1、大学生应如何进行职业选择
（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特长？我想干什么？我适合干什么？
（2）了解市场：影响择业的政策因素、教育因素、经济因素、社会时尚、人才需求等；
（3）确立目标：择业的地域、择业的行业范围、择业单位的大小与名气（大企业还是小公司？）
2、不良的职业定向心理
（1）过分强调自我实现。
有些大学生在择业时，把个人兴趣、爱好放在第一位，把是否有利于个人发展作为首选条件和唯一条件，导致难以就业，应树立“先就业，后择业，再创业”的事业观和淡化“专业对口”的观念；
（2）过分追求舒服实惠。
有些大学生在择业时，避艰苦、避风险，他们首先考虑的是工作岗位和生活环境等“硬件”是否舒适，待遇是否丰厚，“高收入”是他们最重要的择业目标，应改变“眼高手低”的做法；
（3）职位期望过高且不切实际。
有些大学生在择业时动辄就要求“高收入”而且又“稳定、无风险”，甚至有的刚出校门就要求干“领导工作”；
（4）择业观念过于陈旧且狭窄。有些大学生择业时就爱往大城市里钻或以进机关单位、国有企业为首选目标。
3、择业心理调试
（1）增强选择能力，克服依赖心理。
要学会预测可能会发生的事情，要学会做自己的主人，不能过分依赖他人，要增强竞争意识积极主动参与竞争。经常与外界多联系，广泛收集就业信息，并学会利用各种途径推销自己。
（2）要能客观地给自己定位，保持一颗平常心。
以积极的态度对待自己的长处和不足，自觉地消除自我认识中的各种误区，做到既不清高自傲、眼高手低，也不悲观自卑、无所适从，而是充分发挥自身优势，发挥主观能动性。
（3）要正确地和他人比较。
一方面要坚定自己超过他人的信心，另一方面应激励自己学习别人、赶超别人，不盲目与人竞争。
（4）培养自己的耐挫力。
职业定向匹配是一个艰辛的过程，不可能也不会一步到位，出现的波折和困难，正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养个和提高自己承受挫折的能力，是保证有效匹配不可缺少的重要因素。
（5）善于运用心理调节的方法进行自我调适。
例如“理智思考”、“自我激励”、“自我放松”、“自我安慰”、“适当宣泄”。
（6）寻求必要的社会辅导。
例如向就业主管部门咨询，争取亲戚朋友的帮助，寻求就业心理咨询等。
4、个人类型与适合的职业
表 四种气质的人职业选择倾向表
气质类型
| 特B表现
| 职业选择倾向
| 较适合从事的职业
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胆汁质
| 情绪反应快而强、易激动、直率、热情、精力旺盛、反应迅速、具有外向性
| 倾向于选择竞争激烈、冒险性和风险意识强的职业或社会服务业、对职业选择往往表现出很高的积极性，主动出击、求职和竞争意识强烈。
| 运动员、企业改革者、飞行员、勘探工作者、富有激情的演说家、营业员、宾馆招待等
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多血质
| 情绪反应较快、但不持久，动作快而灵活，表现为活泼、好动、热情，喜欢与人交往
| 倾向于选择与人交往较多的社会职业
| 新闻工作者、律师、推销人员、艺术工作者、秘书等
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粘液质
| 情绪反应慢、持久而不显露，安静、沉默寡言，注意力稳定但难以转移，具有内向性
| 倾向于选择安静、平稳少变的工作
| 医务工作者、图书管理员、情报翻译、商务经营者、教师、政工人员等
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抑郁质
| 敏感怯弱、情感体验深刻，多愁善感、抑郁寡欢、稳定而不易暴露，行动迟缓、具有内向的特点
| 倾向于选择情感体验深刻、与人接触较少的工作
| 诗人、作家、画家、音乐家、哲学家、心理学家、实用学家、理论研究工作者
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