又是一年毕业季，大批学子即将结束4年的大学生涯，求职成了目前的首要任务。众多学子摩拳擦掌，准备好了一切，迈向社会。可招聘会上的摩肩接踵和参加各种招聘与面试的舟车劳顿让很多学子无法淡定。
而现今，处在一个信息大爆炸的时代，互联网招聘信息和求职简历双泛滥。让企业招聘工作变得日益繁重，而求职者也不得不面对大量招聘信息。近日，上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式，分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘，这种形式已经不算新鲜，求职者可以将自己的介绍短片做成视频放在网上；公司也可以将员工蹦极、联欢的视频在网上披露，还能让员工大谈在公司就职的感受，从而吸引求职者。企业校招人员也化身为“校园猎头”，不再被动接受学生投递来的海量简历，而是主动出击面向目标人才。除此之外，近年网络招聘行业也开始摸索解决方法：微招聘、人脉招聘等新模式开始兴起。而此时，网络视频面试的出现，大大改变了这一现状。
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
对应聘者来说，这种面试方式可以极大地节省应聘者的时间和费用，并且提高找到工作的速度。应聘者去一个公司面试，可能会因为距离而非常麻烦。视频面试只在家里就能进行，极好地解决了路程远的麻烦，而且节省了路费，更重要的是节省了宝贵的时间。据记者调查，在大学生中，有85%的人倾向于接受这种更方便快捷的面试方式。
对招聘单位来说，视频面试能提高HR的招聘效率，同时也在一定程度上提高了招聘单位在面试失败者心目中的形象。有些招聘单位为了自己的利益，经常通知几十甚至上百个人来面试一个职位，自己麻烦不说，还极有可能为面试失败者所记恨。而视频面试可以在网上首先排除掉一部分人，这样也不会让面试失败者因为面试自己公司而放弃掉别的公司的面试机会，同时不会浪费他们过多时间、精力和金钱在路途的往返上，视频面试无疑是异地招聘的首选方式。
视频会议系统创新性地解决了可能因网络不稳定导致的声音卡、视频不流畅等音视频交流问题，最大程度减少了客观因素影响，让企业和求职者能够集中精力关注会议，像面对面会议那样自然有效地沟通。
企业一直在追求成本降低和效率的提升，作为统一通信的一部份，视频会议技术的初衷就在于帮助企业减少会议室空间成本，以及面对面沟通产生差旅成本，帮助提升沟通绩效等。但是视频会议租赁服务的出现，却将这一成本优化发挥到了极致，同时让中小型企业也能顺畅享用视频会议为企业发展带来的所有优势。飞视美视频会议系统便是这个新兴市场一款领先产品。